5月14日，延庆区八达岭镇石峡村的乡亲们收到来自习近平总书记的回信。回信内涵丰富、语重心长，激发了乡村振兴的新动能。而长城，正是延庆区三张“金名片”之一。为了让长城沿线村民“吃上生态饭，走上致富路”，延庆区人力社保局在技能培训、人才招聘等领域持续发力，助力村民端稳“长城金饭碗”、讲好长城故事。

长城文化产业培训帮民宿服务“出圈”

柳大姐是八达岭镇石峡村的一名民宿接待人员，接待游客、陪伴游客爬长城、游石峡是她的日常工作。随着村里餐饮住宿产业日益完善，到村游客也越来越多了，如何为游客提供更为优质的服务、更好地宣传长城文化，成了柳大姐的重要任务。此时，延庆区人力社保局组织的鹊桥培训为柳女士充电赋能。

“我参加了户外运动指导员的培训，老师讲解的帐篷组装、结绳技巧等内容对我来说特别有用，我带客人爬山的时候就可以给他们讲解户外所需物资、安全防护的一些知识和技巧。这些内容增强了我服务的专业性，一下就能让我们的服务脱颖而出。”提到培训，柳大姐赞不绝口。

据了解，延庆区鹊桥培训不断拓宽长城文化产业培训圈，积极联合八达岭镇政府，聚焦“吃、住、行、游”四个方面，组织开展适合长城沿线劳动力的各类免费培训，助力大家提升职业技能，更好为游客服务。近年来，延庆区鹊桥培训积极服务北京石光长城民宿有限公司、八达岭文旅集团等36家企业，开展长城保护员、长城文化研学游、长城讲解员、民宿管家、户外运动指导员等18个职业工种的培训，涉及4359人次，补贴资金414.67万元。

服务专员助企业破解用工难

“我们现在招聘的岗位主要有收银员、咖啡师和民宿管家。每到节假日，来我们这吃饭住宿的游客数量激增，这些人员都非常紧缺。”石光长城精品民宿人事经理于经理来到延庆区人力资源公共服务中心，忧心忡忡地说。

石光长城精品民宿位于石峡关长城脚下，依托丰富的长城资源，在发展餐饮住宿的基础上，企业衍生出石光咖啡、石光长城文化书店等，新的产业模块的布局让企业出现“用工荒”。

为助力企业招聘到合适的员工，助推长城沿线村落民宿产业发展，延庆区人力资源公共服务中心安排企业服务专员，采取“线上+线下”相融合的形式助力企业破解用工难题。

本年度，石光长城精品民宿已参加区人力社保局举办的现场招聘活动5次，收到意向简历38份，岗位空缺已得到及时补充。

“我们现在正式工有25人，其中本村或者附近的员工11人。每年在举办‘长城脚下过大年’‘中秋拜月’等活动的时候，我们还得找五六十人的临时工。人社局给我们免费发岗位信息，我们还可以参加现场招聘会，和求职者直接面对面，很快就能招到人。人不缺了，我们经营更有底气了。”于经理笑着说。

高校毕业生在长城脚下奉献青春力量

乡村振兴协理员岗位的设置是紧扣实施乡村振兴战略，为基层输送和培养青年人才的重要举措。延庆区已选聘2452名到农村从事支农工作的应届高校毕业生，其中服务于长城沿线的应届高校毕业生有135名，辛彤就是其中一员。

毕业于北京城市学院的辛彤来到八达岭镇石峡村已有3年的时间，她充分发挥自身专业优势，依托当地生态资源和长城文化资源，协助举办GO“兔”长城脚下过大年、八达岭石峡关谷环长城越野赛等各项文化活动、体育赛事、民俗汇演等系列活动，吸引全国各地游客前来体验游览的同时，促进了村内民宿、餐饮等行业的经济增收，在广袤的长城脚下奉献着自己的青春力量。

为了保障乡村振兴协理员切实在长城沿线村落乡村振兴中发挥作用，延庆区人力社保局严把“入口关”，选聘素质高、能力强、具有基层情怀的高校毕业生进入协管员队伍，并结合八达岭乡镇各村发展现状、主导产业特点及资源、地理优势等，将所学专业为旅游管理、信息与计算科学、畜牧等专业的高校毕业生分配到岗。同时，把好“能力关”，组织乡村振兴协理员岗前培训，讲解基层情况、未来发展规划、农村发展现状和面临的种种问题，教育引导大家扎根延庆乡村振兴实践，从学校的“小课堂”走向田间地头的“大课堂”，用实际行动讲好长城故事，弘扬长城精神。